«Quanto devo tenere i documenti e i dati dei clienti?»

    Tenere tutto per sempre non è prudenza: è una violazione, e in caso di attacco moltiplica il danno. Ma alcune cose vanno tenute per legge, e per parecchio.

    7 minTitolari e amministrazione

    Cosa portare a casa

    Risposta breve

    Convivono due principi opposti: alcuni documenti vanno conservati per obbligo — le scritture contabili per dieci anni — mentre i dati personali vanno tenuti solo per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti. La conseguenza pratica è che «per sempre» non è mai la risposta giusta, e nemmeno «cancelliamo tutto».

    Le scritture contabili si conservano dieci anni: è un obbligo, non una scelta.

    I dati personali vanno tenuti solo per il tempo necessario, e la durata va decisa e scritta.

    Un archivio che non serve più è solo materiale in più da perdere il giorno di un attacco.

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    I due principi, che sembrano contraddirsi

    Da un lato il codice civile impone di conservare le scritture contabili per dieci anni dalla data dell'ultima registrazione, insieme alle fatture e alla corrispondenza commerciale. Dall'altro la normativa sulla protezione dei dati stabilisce che i dati personali siano conservati per un arco di tempo non superiore a quello necessario alle finalità per cui sono trattati.

    Non è una contraddizione: sono due domande diverse. La prima chiede quanto tenere un documento; la seconda chiede per quanto usare un'informazione su una persona. Una fattura si conserva dieci anni perché è un documento contabile, e questo non autorizza a usare l'indirizzo email che contiene per mandare promozioni per dieci anni.

    Termini tipici in un'azienda ordinaria
    CosaPer quantoPerché
    Scritture contabili, fatture, corrispondenza commerciale10 anniObbligo civilistico
    Documentazione fiscaleSecondo i termini di accertamentoObbligo autonomo, da verificare con il consulente
    ContrattiDurata del rapporto più i termini di prescrizioneDifesa di un diritto
    Dati del rapporto di lavoroMolti anni, con termini diversi per categoriaObblighi previdenziali e contributivi
    Curriculum ricevuti e non selezionatiPochi mesi, salvo consenso a conservarliNessun obbligo li trattiene
    Iscritti a una newsletterFinché non revocano, con verifica periodicaSi basa sul consenso
    Registrazioni di videosorveglianzaPochi giorniPrincipio di minimizzazione
    Ticket di assistenza chiusiIl tempo utile a gestire contestazioniScelta motivata vostra

    Le ultime quattro righe non hanno un termine di legge: sono decisioni vostre, e vanno prese, scritte e applicate. È proprio questo che in un controllo distingue un'azienda organizzata da una che semplicemente non ha mai cancellato niente.

    Perché tenere tutto è un rischio, non una cautela

    • In caso di accesso non autorizzato, il danno è proporzionale a quanto c'era: dieci anni di archivi esposti invece di due.
    • Una richiesta di accesso di un cliente diventa un lavoro enorme quando i suoi dati stanno in sei sistemi e in ogni backup dal 2018.
    • Un archivio grande è un archivio che nessuno conosce: nessuno sa più cosa contiene, e quindi nessuno lo protegge in modo proporzionato.
    • La conservazione oltre il necessario è in sé una violazione del principio di limitazione, indipendentemente dal fatto che accada qualcosa.
    • Costa: spazio, backup, tempo di ripristino, licenze che scalano sul volume.

    Come decidere i termini, una volta sola

    1. 01

      Elencate le categorie, non i singoli dati

      Clienti, fornitori, dipendenti, candidature, contatti commerciali, assistenza, videosorveglianza. Sei o sette voci coprono un'azienda intera.

    2. 02

      Per ciascuna, chiedetevi da dove viene il termine

      Un obbligo di legge, la durata di un contratto, un termine di prescrizione, oppure una vostra scelta. Se la risposta è «una nostra scelta», scrivete anche il motivo: è quello che rende la decisione difendibile.

    3. 03

      Scrivete i termini nel registro dei trattamenti

      È il posto dove vanno, ed è anche il documento che vi verrà chiesto. Averli lì significa non doverli ricostruire a memoria.

    4. 04

      Fate in modo che si applichino da soli

      Un termine che richiede a qualcuno di ricordarsi di cancellare non verrà mai applicato. Una regola automatica nel sistema, anche semplice, sì — ed è l'unica differenza fra una politica scritta e una politica vera.

    Risorse collegate utili

    Domande frequenti

    Devo tenere le email dei clienti per dieci anni?

    La corrispondenza commerciale rientra fra i documenti da conservare, ma non tutta la posta è corrispondenza commerciale: uno scambio su un ordine sì, una conversazione organizzativa interna no. La distinzione va fatta, altrimenti si finisce per conservare indistintamente tutto, che è esattamente ciò che la normativa sui dati chiede di evitare.

    Un curriculum ricevuto spontaneamente quanto lo posso tenere?

    Solo per il tempo necessario alla selezione in corso, salvo che il candidato acconsenta a essere ricontattato per future opportunità. In quel caso il termine lo decidete voi, va comunicato, e va rispettato. Tenere un archivio di candidature di cinque anni fa senza alcuna base è una delle non conformità più diffuse e meno considerate.

    E i backup?

    Seguono il ciclo di rotazione: non si pretende una cancellazione chirurgica dentro ogni copia storica, ma va documentato che il dato non verrà reimmesso in caso di ripristino e che le copie hanno una scadenza. Un backup conservato indefinitamente è, di fatto, una conservazione illimitata.

    Chi decide questi termini in una piccola azienda?

    Il titolare, sentiti il commercialista per la parte contabile e il consulente del lavoro per il personale. Non serve un progetto: serve una tabella di sette righe, decisa una volta, scritta nel registro e applicata automaticamente dove possibile.

    La tabella dei termini è mezz'ora di decisioni vostre. Quello che possiamo fare noi è farle applicare da sole nei sistemi, che è l'unico modo perché una politica di conservazione esista davvero.

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