L'AI legge i CV e ve li riassume. La valutazione resta a voi.
Nell'AI recruiting come lo intendiamo noi, l'intelligenza artificiale fa il lavoro di lettura: estrae da ogni CV competenze, esperienze, titoli e lingue in una scheda uguale per tutti, e la confronta con i requisiti della posizione mostrando cosa c'è e cosa manca. Non scarta nessuno e non dà voti: chi seleziona legge schede ordinate invece di cento PDF diversi.
Consulenza gratuita, senza impegno: vi diciamo se serve davvero.
Ruolo attuale
Tecnica manutentrice
Esperienza
6 anni, 2 aziende
Competenze
PLC, oleodinamica
Abilitazioni
PES/PAV, carrello elevatore
Requisiti presenti
4 su 5
Da verificare
disponibilità ai turni
- una scheda uguale per tutti i CV
- mostra cosa c'è e cosa manca, non un voto
- niente si salva senza conferma
Il CV arriva. L'AI ne estrae una scheda. La scheda si confronta con i requisiti. Una persona decide chi sentire.
Quattro passaggi. Ognuno lo fa la persona giusta.
E nessuno deve rincorrere gli altri: quello che oggi passa per email, telefonate e fogli condivisi lo porta avanti lo strumento.
- 01
Si scrivono i requisiti
Per ogni posizione, i requisiti indispensabili e quelli preferibili, scritti in modo verificabile: «abilitazione PES» invece di «esperienza elettrica».
requisiti verificabili - 02
L'AI estrae la scheda
Da ogni CV, in qualunque formato, l'AI compila la stessa scheda: ruolo, anni, competenze, titoli, lingue. Il CV originale resta allegato per chi vuole leggerlo.
stesso formato per tutti - 03
Il confronto è trasparente
Accanto a ogni requisito: presente, assente o da verificare, con il passaggio del CV da cui viene. Nessun punteggio nascosto, nessuna classifica automatica.
requisito per requisito - 04
Decide una persona
Chi seleziona sceglie chi sentire e può correggere la scheda. Le decisioni restano sue, e restano registrate.
decisione umana registrata
Cosa cambia nel vostro lavoro
Prima
- Cento CV in formati diversi da leggere uno per uno
- Ogni selezionatore guarda cose diverse
- I CV ricevuti mesi fa non si ritrovano
- Il tempo va nella lettura, non nei colloqui
Con uno strumento su misura
- Una scheda uguale per ogni CV
- Stessi requisiti per tutti i candidati
- Le schede si cercano per competenza
- Il tempo va nei colloqui
Un software che valuta candidati è un sistema AI ad alto rischio.
Il Regolamento europeo sull'intelligenza artificiale classifica ad alto rischio i sistemi destinati all'assunzione o alla selezione di persone, in particolare per pubblicare annunci mirati, analizzare e filtrare le candidature e valutare i candidati (Allegato III, punto 4, lettera a), con obblighi rilevanti per chi li fornisce e per chi li usa. Per questo il confine va tracciato prima di scrivere codice: estrarre e mostrare dati è una cosa, filtrare o dare un voto è un'altra. Lo definiamo con voi e con il vostro consulente legale.
Fonte
Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act), Allegato III, punto 4, lett. a)
Lo citiamo perché si può controllare. Per decidere sul vostro caso specifico vale il parere del vostro consulente.
Il risultato, detto senza percentuali inventate
Si legge una scheda invece di un PDF.
estrazione strutturata
I candidati si confrontano sugli stessi requisiti.
meno valutazioni a sensazione
Un buon profilo di ieri si ritrova oggi.
ricerca per competenza
La decisione è vostra, e si vede.
nessuna esclusione automatica
Le domande che ci fanno i titolari
L'AI può scartare in automatico chi non ha i requisiti?
Quali dati del CV vengono usati?
Dove vengono elaborati i CV?
Le altre soluzioni per risorse umane
Gestione candidature
Sistema per raccolta, filtri, valutazioni, note e avanzamento dei candidati.
Apri la soluzioneOnboarding digitale
Checklist, documenti, task, accessi e formazione in un percorso guidato.
Apri la soluzioneAnalisi organizzativa
Dashboard per competenze, carichi, disponibilita e richieste interne.
Apri la soluzione